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・教育体制を優先したい。
・業務内容を優先したい。
・給与面を優先したい。
今の時代において、本採用というのは大きく経営に影響するため、今まで以上に慎重さを要求されるようになってきています。
雇用の形態が変化してるとはいえ、一度採用していしまってからでは解雇するということがなかなかできず、試用期間も法的に何等効力がありません。短い面接だけで全てを判断するのではなく、3ヶ月程度のお見合い採用(その期間はNNCより派遣)をし、実際の勤務内容を見たうえで本採用にする方法が今、安全で確実な採用方法として受け入れられています。
お見合い採用期間に勤務内容が確認できるので、安全で確実です。